 |
| Rp.35.000,- |
Buku ini menguraikan mengenai pentingnya melandaskan
pendekatan psikologis, budaya dan agama dalam mencapai kinerja maksimal.
Disamping itu juga diuraikan mengenai pemahaman kinerja dan evaluasi kinerja,
prinsip dan factor-faktor yang mempengaruhi kinerja, manajemen kinerja dan
panduan evaluasi kinerja, balanced scorecard, upaya peningkatan motivasi kerja,
dan pengembangan kecerdasan emosi di lingkungan kerja. Sebagai bahan kajian,
buku ini juga dilengkapi dengan contoh-contoh blangko evaluasi kinerja SDM pada
beberapa perusahaan.
Melalui pengelolaan SDM yang dilandaskan
pendekatan psikologis, budaya dan agama, suatu organisasi bisnis dan instansi pemerintahan diharapkan mampu menciptakan SDM bisnis unggul dan berhati nurani. Dengan demikian, pimpinan, pengusaha, perusahaan bisnis dan masyarakat Indonesia pada umumnya mampu memberikan prestasi kerja yang maksimal baik dari segi kualitas maupun kuantitas.
pendekatan psikologis, budaya dan agama, suatu organisasi bisnis dan instansi pemerintahan diharapkan mampu menciptakan SDM bisnis unggul dan berhati nurani. Dengan demikian, pimpinan, pengusaha, perusahaan bisnis dan masyarakat Indonesia pada umumnya mampu memberikan prestasi kerja yang maksimal baik dari segi kualitas maupun kuantitas.
Baca Juga Buku Terkait Lainnya!!
